（一）劳动法的核心内容
亚美尼亚新《劳动法》（Labor Code of the Republic of Armenia，2004年11月通过）规定了集体和个人的劳动关系，对劳工关系的产生、内容、劳资双方的权利、义务、福利报酬、就业和安全保障等都有明确的规定。
【签订工作合同】工作合同是雇用员工的依据。工作合同主要分为定期和无限期两种，雇主有义务在员工开始工作7天内确认合同种类。
【解除工作合同】解除合同须提前通知员工。在下列情况下可以解除劳动合同：（1）根据双方协商决定；（2）合同过期；（3）雇员要求解除；（4）雇主方企业或机构被取缔；（5）雇主企业机构宣告破产；（6）企业生产规模、经济技术条件和劳动条件产生改变，以及因生产原因必须裁员；（7）雇员因缺乏劳动能力，连续超过120天不工作或在最近的一年里超过140天不工作等。
【劳工报酬】在工作合同中，薪金的计算包括：计时制、计件制、时间+奖金和混合制等多种。法定工作时间为：一昼夜不超过8小时，一周不超过40小时。
亚美尼亚没有规定小时工资标准，计件工资也需具体商议。
（二）外国人在当地工作的规定
【不同居留种类享有的工作权利】2001年颁布的《外国公民在亚美尼亚共和国地位法》对外国人在亚美尼亚工作的权利做出了相关规定。根据居留种类的不同，所规定的工作权利也有所不同。主要内容如下：
（1）临时居留的外国公民，按照亚美尼亚政府所确定的程序拥有在亚美尼亚劳动的权利；
（2）长期居留的外国公民在亚美尼亚拥有工作、社会保障的权利，可以从事商业和保险服务业活动；
（3）特殊居留的外国公民，按照为普通居留的外国公民所确定的规则，拥有工作权利并可从事商业活动；
（4）特别居留的外国公民，将根据有关双边协定、亚美尼亚有关法律和规定享有相关权利和义务。
外国人在亚美尼亚工作需办理居留许可，许可由雇主向亚美尼亚国家劳动与就业管理局申请，如果在一定期限内证明该岗位找不到本国人后才会给外国人发放许可。
一些特殊情况不需要许可，如投资企业的代表或其授权人、代表处的员工、到亚美尼亚给当地员工培训技术不超过6个月的专家技术人员、与亚美尼亚政府签订合同项目的专家代表等。
（三）外国人在当地工作的风险
亚美尼亚失业率较高，对外籍劳务入境控制很严，当地更欢迎高新技术人才或海归人才，务工人员务必先取得居留许可方可工作。中方人员出现劳务问题时可向中国使馆领事部或使馆经商参处求助。
